(商標 仿冒 商譽) 台糖 v. 大統長基：被告公司以葵花油摻銅葉綠素假冒為葡萄籽油賣給台糖公司及消費者，構成詐欺罪。法院認為，被告嚴重影響原告公司商譽，應賠償原告商譽損失300萬元。 未分類 / 2020-03-05 (商標 仿冒 商譽) 台糖 v. 大統長基：被告公司以葵花油摻銅葉綠素假冒為葡萄籽油賣給台糖公司及消費者，構成詐欺罪。法院認為，被告嚴重影響原告公司商譽，應賠償原告商譽損失300萬元。 閱讀文章 »
(商標 仿冒 商譽) 台糖 v. 大統長基：被告公司以葵花油摻銅葉綠素假冒為葡萄籽油賣給台糖公司及消費者，構成詐欺罪。法院認為，被告嚴重影響原告公司商譽，應賠償原告商譽損失300萬元。 未分類 / 2020-03-05 (商標 仿冒 商譽) 台糖 v. 大統長基：被告公司以葵花油摻銅葉綠素假冒為葡萄籽油賣給台糖公司及消費者，構成詐欺罪。法院認為，被告嚴重影響原告公司商譽，應賠償原告商譽損失300萬元。 閱讀文章 »
(電影 動畫 承攬)動畫特效委託製作合約：被告委託原告製作動畫特效的鏡頭，但雙方沒有約定應交付驗收的鏡頭數量。法院傳喚證人、解釋雙方當事人真意，認為兩造是以2500萬元的製作費和1100個特效鏡頭為締約基礎。 未分類 / 2019-07-05 (電影 動畫 承攬)動畫特效委託製作合約：被告委託原告製作動畫特效的鏡頭，但雙方沒有約定應交付驗收的鏡頭數量。法院傳喚證人、解釋雙方當事人真意，認為兩造是以2500萬元的製作費和1100個特效鏡頭為締約基礎。 閱讀文章 »
(勞資糾紛) 雇主要求員工請生理假時到公司驗試紙，並非性別工作平等法第21條第2條之「其他不利處分」。 未分類 / 2018-11-13 (勞資糾紛) 雇主要求員工請生理假時到公司驗試紙，並非性別工作平等法第21條第2條之「其他不利處分」。 閱讀文章 »
(商標 商譽 法人 非財產上損害賠償) 司法院106年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果第3號 未分類 / 2018-09-05 (商標 商譽 法人 非財產上損害賠償) 司法院106年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果第3號 閱讀文章 »
(商標 善意先使用)司法院106年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果第4號 未分類 / 2018-09-05 (商標 善意先使用)司法院106年度「智慧財產法律座談會」「民事訴訟類相關議題」提案及研討結果第4號 閱讀文章 »
(著作權 論文抄襲 學術倫理 語文著作) 游Ｏ忠「論國際私法定性問題概念於我國最高法院判決運用之研析」論文抄襲案 未分類 / 2018-02-28 (著作權 論文抄襲 學術倫理 語文著作) 游Ｏ忠「論國際私法定性問題概念於我國最高法院判決運用之研析」論文抄襲案 閱讀文章 »
＊(著作權 美術著作 原創性) 廣告海報：創作性的判斷，不應該將著作拆解析離成個別單元而分別判斷，否則任何創作都有可能因為無限地拆解析離而成為無從顯示個性 之的線條、 幾何圖案或日常用語。 未分類 / 2018-02-04 ＊(著作權 美術著作 原創性) 廣告海報：創作性的判斷，不應該將著作拆解析離成個別單元而分別判斷，否則任何創作都有可能因為無限地拆解析離而成為無從顯示個性 之的線條、 幾何圖案或日常用語。 閱讀文章 »
(不公平競爭 包裝外觀 表徵 辨識性 顯著性) KOSUI太陽眼鏡：原告公司太陽眼鏡產品使用的「黑底白字」外觀包裝，消費者無法透過該包裝連結至原告，原告公司廣告時也沒有向消費者強調「購買時要認明這個包裝」，也沒有在廣告中特別介紹或刻意凸顯包裝，顯然原告公司並沒有要以該外觀包裝作為表徵的主觀意思。該商品外觀，並非公平交易法保護的表徵。 未分類 / 2018-02-03 (不公平競爭 包裝外觀 表徵 辨識性 顯著性) KOSUI太陽眼鏡：原告公司太陽眼鏡產品使用的「黑底白字」外觀包裝，消費者無法透過該包裝連結至原告，原告公司廣告時也沒有向消費者強調「購買時要認明這個包裝」，也沒有在廣告中特別介紹或刻意凸顯包裝，顯然原告公司並沒有要以該外觀包裝作為表徵的主觀意思。該商品外觀，並非公平交易法保護的表徵。 閱讀文章 »
(勞資糾紛 經理 僱傭 委任 退休金) 證券公司副總經理之委任及解任均經被告董事會決議，雙方間為委任關係。 未分類 / 2018-01-26 (勞資糾紛 經理 僱傭 委任 退休金) 證券公司副總經理之委任及解任均經被告董事會決議，雙方間為委任關係。 閱讀文章 »
(勞資糾紛 最低服務年限 違約金 飛行機師養成訓練契約) 遠東航空儲訓機師簽署最低服務年限條款，於在職期間提前離職，應依約賠償違約金。 未分類 / 2018-01-24 (勞資糾紛 最低服務年限 違約金 飛行機師養成訓練契約) 遠東航空儲訓機師簽署最低服務年限條款，於在職期間提前離職，應依約賠償違約金。 閱讀文章 »
(勞資糾紛 對共同工作之人施以暴行 解僱) 員工持鐵棍對其他同事施以暴行，公司得予以解僱。 未分類 / 2018-01-24 (勞資糾紛 對共同工作之人施以暴行 解僱) 員工持鐵棍對其他同事施以暴行，公司得予以解僱。 閱讀文章 »
(勞資糾紛 最低服務年限 必要性 合理性 條款無效 違約金) 旅行社提供員工關於航空公司與旅遊介紹等，為員工提供勞務所不可或缺的基礎知識，公司不得依據最低服務年限約款請求員工給付違約金。 未分類 / 2018-01-24 (勞資糾紛 最低服務年限 必要性 合理性 條款無效 違約金) 旅行社提供員工關於航空公司與旅遊介紹等，為員工提供勞務所不可或缺的基礎知識，公司不得依據最低服務年限約款請求員工給付違約金。 閱讀文章 »
(勞資糾紛 定期僱傭契約 年資 船員）船員各段定期僱傭契約之間隔超過3個月，工作年資不併計。 未分類 / 2018-01-24 (勞資糾紛 定期僱傭契約 年資 船員）船員各段定期僱傭契約之間隔超過3個月，工作年資不併計。 閱讀文章 »
